Je nazýván osnovy, Životopis (CV) nebo také životopis na typ profesionální dokument, ve kterém jsou potenciálnímu zaměstnavateli nebo dodavateli poskytovány úplné a podrobné informace o životní historii člověka, jako je kdo je, co studoval, kde pracoval a jak dlouho, jaké má talenty, jak ho kontaktovat a mnoho dalších informací považovaných za relevantní.
Dovednosti a schopnosti mají mezi těmito informacemi prominentní místo poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli popis osobních talentů, které lze získat najímáním uchazeče. Proto by měl dobrý souhrn osnov zdůrazňovat ty, které jsou k dispozici, a proto je vhodné zdůraznit nejžádanější aspekty vlastní osobnosti.
Vedoucí schopnosti tedy mohou být žádoucím darem, ale v životopise je často obtížné na ně odkazovat. Naproti tomu jiné dovednosti mohou být podrobnější, ale méně vhodné při hledání zaměstnání. Vše bude do značné míry záviset na způsobu, jakým víme, jak jim je nabízet.
Může vám sloužit:
- Příklady talentů
- Příklady osobních cílů a cílů
Dovednosti a schopnosti, které společnosti nejvíce požadují
Obecně řečeno bychom mohli organizovat obchodní kritéria pro vyhledávání zaměstnanců na základě těchto behaviorálních os:
- Odpovědnost. To je vždy žádoucí hodnota, ale ta, která zahrnuje mnoho dalších dovedností, jako je schopnost rozhodovat se, vedení, respekt nebo talent pro týmovou práci, dokonce empatie. Jde o to, jak dobře víme, jak jednat s ostatními a jejich potřebami.
- Účinnost. Další velká obchodní hodnota, která ukazuje na to, jak dobře můžeme vykonávat svou práci tváří v tvář různým proměnným, které se mohou objevit: práce pod tlakem, institucionální závazek, schopnost růstu, nezávislost, iniciativa.
- Ctižádost. Navzdory tomu, co se zdá, ambice není něco negativního, ani to nemusí nutně souviset s přílišnou touhou po moci nebo zboží, s tím nic společného. Ambicí, jednoduše řečeno, je osobní dispozice k úspěchu, to znamená touha, kterou musíme zlepšit sami, růst, dosahovat cílů a udržovat neustálý požadavek na sebe. Samozřejmě není vhodné uvádět do životopisu „Jsem ambiciózní“, protože tento výraz nese těžké kulturní a náboženské konotace.
- Současnost. Tímto jménem odkazujeme na schopnost být s dobou. Svět na nikoho nečeká a technická revoluce postupuje dlouhými kroky, takže pracovník obeznámený s nejnovějšími trendy, jazykem a technologiemi bude mít v dovednostech vždy navrch.
Při psaní dovedností a schopností, které v životopise považujeme za vhodné, bude vhodné mít na paměti tyto čtyři pokyny, abyste věděli, jak si je vybrat a jak je napsat. Zde je několik příkladů, které ještě více objasníme.
- Viz také: Zájmy a koníčky, které doporučujeme zahrnout do životopisu
Nejlepší dovednosti a nadání pro učební plán
- Vedení lidí. Plynulá integrace a koordinace multidisciplinárních pracovních týmů. Ochota k efektivnímu rozhodování při konzultacích a komunikaci se skupinou.
- Správa skupiny. Řečnictví a formální vysvětlení důvodů. Dobrá dispozice pro institucionální komunikaci a řízení publika.
- Analytická kapacita. Plynulá práce s komplexními informacemi a analýzou scénářů, jakož i získávání závěrů a předpovídání budoucích potřeb.
- Jednání. Dobrá dispozice pro jednání a mediaci v konfliktních a nátlakových scénářích. Přesvědčivost.
- Schopnost pracovat pod tlakem. Uspokojivé reakce v časových a závěrečných situacích, stejně jako při řešení termíny a improvizace.
- Týmová práce. Dobré mezilidské vztahy, empatie a produktivní směrování stresových situací. Dobrá integrace do skupiny a schopnost splynout.
- Vysoké rozpětí odpovědnosti. Ochota důvěryhodného personálu a vysoké standardy institucionálního závazku uvnitř i vně kanceláře.
- Inovace a nové technologie. Aktuální informace o trendech na telekomunikačním trhu a kultuře 2.0, stejně jako dovednosti v oblasti správy digitálních sociálních platforem a nových technologií.
- Řešení problému. Nezávislé a kreativní myšlení, myslet mimo krabici a pohodlí při častých změnách perspektivy. Vysoká přizpůsobivost práce a všestrannost.
- Talent pro komunikaci. Vynikající zvládnutí mluveného a psaného jazyka, jakož i formální a neformální nastavení pro efektivní přenos informací. Bezvadné psaní a pravopis. Asertivita.
- Kapacita pro podrobnosti. Správa složitých scénářů a podrobných informací, dobré schopnosti pozorování a syntézy.
- Dobrá přítomnost. Elegance a slušnost, vynikající protokol a zvládání sociálních vztahů.
- Analytické čtení. Pokročilá tlumočnická kapacita a formulace komplexních myšlenek, zpracování hermetických a náročných textů. Široká obecná kultura.
- Chce růst. Snadné učení a všestrannost, připravenost na náročné scénáře a dostat se z komfortní zóny.
- Organizační kapacita. Dobré zacházení s rozmanitostí a odlišnými informacemi, stejně jako s agendami, organizačními diagramy a vývojovými diagramy. Vysoká tolerance k frustraci a stresu.
- Manipulace s digitálními nástroji. Pohodlí s virtuálními prostředími, vzdálenými kancelářemi a telekomunikacemi. Přítomnost v sociálních sítích a zvládnutí odborné terminologie.
- Talent na jazyky. Dobrá schopnost získat moderní jazyky, scénickou doménu a protokol.
- Flexibilita. Plynulost při řešení nepravidelných situací a schopnost myslet samostatně. Pohodlí s improvizačními situacemi a nestabilním prostředím.
- Uvážení. Odpovědnost, poctivost, zacházení s citlivými informacemi. Možný důvěryhodný personál.
- Schopnost abstraktního myšlení. Dobré pochopení logiky, hypotetických scénářů a modelů více dat nebo komplexních informací.
- Viz také: Příklady cílů, které mají být zahrnuty do kurikula
